在全球化供应链管理中，ADIDAS作为领先的体育用品公司，致力于通过其社会与环境事务（SEA）部门及严格的第三方审核体系，确保其供应链合作伙伴遵守高标准的雇用准则。这些准则不仅体现了企业的社会责任承诺，更是保障工人权益、维护品牌声誉的核心基石。本文将系统阐述ADIDAS认证咨询中涉及的SEA部门角色、第三方审核的雇用准则总原则，以及其对适用法律的采信与业务培训的关键要求。

一、SEA部门的职能与核心作用

ADIDAS的社会与环境事务（SEA）部门是公司可持续发展战略的执行中枢，主要负责制定和监督供应链中的社会与环境标准。在雇用实践方面，SEA部门的核心职能包括：

1. 准则制定与更新：基于国际劳工组织（ILO）公约、联合国商业与人权指导原则等国际标准，结合运营所在地法律法规，制定并持续完善《工作场所标准》等雇用准则。
2. 审核与监督：通过内部团队或授权第三方审核机构，对供应商工厂进行定期与不定期的审核，评估其是否符合雇用准则，包括禁止强迫劳动、童工、歧视，确保结社自由、公平薪酬与合理工时等。
3. 能力建设与咨询：为供应商提供培训与咨询，帮助其理解并实施准则，建立有效的管理体系以持续改善工作条件。
4. 纠正与预防：对审核中发现的不符合项，要求供应商制定并执行纠正行动计划（CAP），并跟踪验证其有效性。

二、第三方审核中雇用准则的总原则

在ADIDAS的供应链审核中，第三方审核机构依据明确的雇用准则总原则进行评估。这些原则构成了评估供应商社会责任表现的框架：

1. 自愿雇佣：严禁任何形式的强迫或抵债劳动。雇佣关系应基于自由选择，工人应享有自由离职的权利。
2. 禁止童工：严格禁止雇佣低于法定工作年龄或15周岁（以较高者为准）的儿童，并保护青年工（未成年工）的权益。
3. 非歧视：雇佣、薪酬、晋升、培训等所有环节应基于能力和工作表现，禁止基于种族、性别、宗教、国籍等的歧视。
4. 尊重结社自由与集体谈判：工人应有权依法自由组建或加入工会，并进行集体谈判，管理层应建立有效的沟通机制。
5. 公平薪酬与福利：工资至少应符合法定最低标准或行业基准（以较高者为准），并能满足基本生活需求；应依法支付加班费并提供法定福利。
6. 合理工时：工作时间应符合法律规定，加班必须是自愿的，且应控制在合理限度内，确保工人有充足的休息。
7. 安全健康的工作环境：应提供安全、卫生的工作和生活条件，预防工伤与疾病。
8. 人道待遇：禁止任何形式的虐待、体罚、性骚扰或胁迫行为。

三、对适用法律的采信原则

ADIDAS的雇用准则明确要求“采信适用法律”，这是其合规体系的根基：

1. 法律优先：所有准则要求均以运营所在地的国家及地方法律法规为最低标准。供应商必须全面遵守关于劳动、安全、健康、环保等方面的所有适用法律。
2. 高标准采纳：当ADIDAS的自有标准（如《工作场所标准》）严于当地法律时，供应商须满足更高标准。例如，在法定最低工资不足以维持当地基本生活水平时，ADIDAS鼓励推行“生活工资”。
3. 国际标准补充：在法律存在空白或执行不力的地区，审核将参考ILO核心公约等国际公认标准进行衡量。
4. 持续法律监测：供应商有责任持续关注法律变化，并及时调整其政策与实践以确保持续合规。审核中将核查其法律更新的机制与记录。

四、业务培训的关键要求与实施

有效的培训是确保准则落地、构建合规文化的关键。ADIDAS认证咨询对此有明确要求：

1. 培训对象全覆盖：培训应覆盖供应商的管理层、人力资源、生产线主管乃至全体工人，确保各层级理解其权利与责任。
2. 内容针对性强：培训内容需紧密结合雇用准则与当地法律，重点涵盖反歧视、反骚扰、薪酬福利计算、安全操作规程、申诉机制等核心议题。
3. 形式与频率：应采用工人易于理解的语言和形式（如面对面培训、可视化材料），并定期进行 refresher training（ refresher training）。新员工入职培训必须包含社会责任相关内容。
4. 记录与验证：供应商必须保存完整的培训记录，包括计划、签到表、教材和评估结果。第三方审核将核查这些记录，并通过工人访谈验证培训的实际效果与认知度。
5. 能力建设延伸：ADIDAS的SEA部门及合作机构会为供应商提供针对性培训资源与工作坊，帮助其提升管理系统能力，将合规要求融入日常运营。

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ADIDAS通过其SEA部门与严谨的第三方审核体系，构建了一个以法律为基石、以国际准则为引领、以培训赋能为支撑的雇用准则实施框架。对于寻求或维持ADIDAS认证的供应商而言，深刻理解并系统落实这些总原则，不仅是满足客户要求的商业需要，更是迈向可持续与负责任制造的根本路径。持续的投资于合规体系与人员培训，最终将转化为更强的风险管理能力、更高的员工满意度与更稳固的供应链伙伴关系。